+74952340767
Задайте ваш вопрос
Рост бизнеса может потребовать выхода компании за пределы одной страны. В этом случае специалист C&B должен быть готов управлять программами поощрения на глобальном рынке. Почему нельзя просто перенести практики головного офиса в новый регион? Как учитывать в структуре программ культурные различия и местное законодательство? Какие вопросы совокупного поощрения нужно решить при релокации сотрудника в другую страну.
На этом курсе вы изучите системный подход к управлению совокупным поощрением в глобальной компании.
На этом курсе вы изучите системный подход к управлению совокупным поощрением в глобальной компании.
Эксперт по программам для НR
Евгения Бельская
+7 (903) 283-51-05
Контакты
руководитель
эксперт
специалист C&B
эксперт
специалист C&B
HR бизнес-партнер
generalist
generalist
рук. HR-функции
HR директор
HR директор
внутренний
внешний
HR консультант
внешний
HR консультант
бизнес-тренер
Учитывать в программах совокупного поощрения глобальных компаний культурные различия, особенности рынков труда и требования местного законодательства
Определять факторы, важные для программ компенсации и льгот экспатриантов и местных сотрудников
Планировать программы поощрения при международных назначениях и релокации сотрудников в другую страну
Вносить ценный вклад в успех сделок международных слияний и поглощений, создания совместных предприятий и альянсов
Определять факторы, важные для программ компенсации и льгот экспатриантов и местных сотрудников
Планировать программы поощрения при международных назначениях и релокации сотрудников в другую страну
Вносить ценный вклад в успех сделок международных слияний и поглощений, создания совместных предприятий и альянсов
Чему вы научитесь
Получаете учебные материалы за неделю до курса
Проходите интенсивный двухдневный онлайн-курс из 7 модулей с GRP-сертифицированным тренером
- Разбираете практические кейсы в группах
- Обсуждаете примеры из практики тренера и участников
- Проходите проверочное тестирование после каждого модуля
Сдаёте сертификационный экзамен по итогам курса на платформе международной ассоциации C&B-профессионалов WorldatWork
Системные знания по всем ключевым вопросам управления совокупным поощрением в глобальной компании
Проверенные рекомендации по интеграции корпоративных программ поощрения с государственными в странах присутствия компании
Разбор многочисленных примеров программ поощрения для условий разных регионов
Советы по недопущению ошибок
Практические инструменты минимизации рисков страновых различий при разработке программ поощрения
1
4
2
5
3
Учебные материалы в электронном виде
Постпрограммную поддержку тренером по электронной почте
Доступ к экзаменационной платформе WorldatWork
Включение данных о сдаче экзамена в базу WorldatWork
Сертификат CBSD о прохождении курса
Разберете причины глобализации. Узнаете о ее влиянии на бизнес. Будете ориентироваться в основных показателях глобальных рынков. Познакомитесь с характеристиками современной интегрированной стратегии совокупного поощрения в глобальной компании.
Вы рассмотрите:
Вы рассмотрите:
- Глобализацию и ее влияние на деятельность компаний
- Модели присутствия компаний на глобальном рынке
- Причины глобализации
- Рыночные, экономические и неэкономические показатели глобальной бизнес-среды
- Эволюцию практик совокупного поощрения в зависимости от стадии присутствия компании на глобальном рынке
Сможете выделять связанные с особенностями разных стран факторы, влияющие на программы поощрения. Будете знать, что необходимо учитывать и чего не следует делать при разработке программ в глобальной компании. Отработаете знания на практическом кейсе.
Вы рассмотрите:
Вы рассмотрите:
- Классификацию внешних и внутренних факторов, влияющих на поощрение
- Влияние культуры, проблемы межкультурного взаимодействия и межкультурный менеджмент
- Коллективные трудовые договоры и советы предприятий
- Государственный контроль прекращения трудовых отношений
- Индивидуальные трудовые договоры
- Конфиденциальность данных
- Учет страновых различий при планировании поощрений
- Практический кейс в группах
Узнаете о сходствах и различиях практики компенсации в разных странах. Сможете использовать эти знания при управлении фиксированной и переменной частями оплаты труда. Рассмотрите вопросы, на которые нужно ответить при разработке системы компенсации в глобальной компании. Изучите лучшие практики и способы не допускать ошибок.
Вы рассмотрите:
Вы рассмотрите:
- Страновые различия в практике работы с базовой частью оплаты труда — законодательство, терминология, частота и размеры выплат
- Подходы к определению ценности и сравнению должностей
- Факторы, влияющие на структуру базовой части оплаты труда в разных странах
- 3 модели повышения оплаты труда — автоматический рост, плата за присутствие, плата за эффективность
- Управление переменной частью оплаты труда — что нужно учитывать в глобальных организациях
- Особенности компенсации руководителей и системы поощрения на основе акций
- Сложности компенсации в глобальной компании и эффективные практики
- Практический кейс в группах
Познакомитесь с детальным обзором льгот в разных регионах мира. Разберете корпоративные льготы и их интеграцию с государственными программами. Остановитесь на подходах к предложению конкурентоспособного уровня льгот с учетом особенностей стран и отраслей.
Вы рассмотрите:
Вы рассмотрите:
- Внутренние и внешние факторы, влияющие на программы льгот в глобальной компании
- Стратегию предоставления льгот, управление льготами и функционирование льгот в глобальном масштабе
- Вовлеченность головной компании при децентрализованном, частично централизованном и централизованном управлении
- Государственные и корпоративные программы льгот, стоимость и схемы финансирования корпоративных программ
- Социальное обеспечение, охрану здоровья, пенсионные льготы — страновые различия, интеграция корпоративных и государственных программ, схемы финансирования
- Страхование жизни, пособие по инвалидности, оплата неотработанного времени, привилегии от должности — отраслевые/страновые различия, примеры и важные вопросы реализации
- Выбор провайдера услуг по льготам
Разберете специфику применения программ, дополняющих компенсации и льготы в разных странах. Изучите факторы влияния и подходы к управлению эффективностью в глобальной компании.
Вы рассмотрите:
Вы рассмотрите:
- Совокупное поощрение в глобальной организации — денежное и неденежное поощрение, общие ценности, важность отдельных элементов в разных странах
- Воздействие региональных особенностей на эффективность баланса работа — жизнь
- Признание — влияние культуры, уместность подарков
- Глобальное управление эффективностью — баланс корпоративных стандартов и местной специфики
- Развитие талантов — ожидания сотрудников в разных регионах и влияние местного законодательства
Остановитесь на ключевых вопросах временного перемещения сотрудников на зарубежные площадки глобальной компании. Будете знать, как меняются задачи по международным назначениям в зависимости от стадии деятельности компании за рубежом. Узнаете о критериях отбора экспатриантов для трудоустройства в другой стране. Сможете ориентироваться в подходах к оплате труда и пакетам льгот экспатриантов.
Вы рассмотрите:
Вы рассмотрите:
- Терминологию и цели управления международными назначениями
- Проблемы сотрудников, требующие решения при международных назначениях, вопросы адаптации в новой рабочей среде и культуре
- Основные подходы к оплате труда экспатриантов — переговоры, локализация или оплата на уровне принимающей страны, балансовый подход
- Модифицированный подход на основе выплат в родной стране, единовременные выплаты, региональные системы
- Пенсионное обеспечение — соглашения по социальному обеспечению, вопросы переезда
- Здравоохранение, дублирование льгот базовой страны, срочная эвакуация, безопасность
- Практический кейс в группах
Будете знать, какие стороны глобальных сделок слияния и поглощения необходимо анализировать для успеха сделки. Познакомитесь с инструментами минимизации риска несовместимости культур. Разберете задачи HR при работе с элементами совокупного поощрения в ходе подготовки сделки.
Вы рассмотрите:
Вы рассмотрите:
- Международные слияния и поглощения — ключевые термины, цели, риски
- Роль HR в слиянии и поглощении
- Важность культуры — как оценить совместимость культур
- Ключевые вопросы глобальных слияний и поглощений — необходимые действия подразделения HR
- Успешные слияния и поглощения — практические рекомендации
Стоимость курса: 108 000 ₽
Стоимость курса для членов WAW: 81 600 ₽
Регистрация на курс
GR7. Международные системы совокупного поощрения
Ближайшая дата:
17-18 ноября
Получить брошюру
На указанный вами e-mail вы получите подробную информацию по всем курсам, входящим в сертификацию GRP, и сделаете еще один шаг к получению международного сертификата WorldatWork
Нажимая кнопку «Отправить», я принимаю условия соглашения об обработке персональных данных.